Tarkoitus
Auttaa uusia työntekijöitä integroitumaan nopeasti yrityksen yrityskulttuuriin ja luomaan yhtenäisen yritysarvo.
Merkitys
Paranna työntekijöiden laatutietoisuutta ja saavuttaa turvallista tuotantoa
Tavoite
Kunkin prosessin johdonmukaisuuden varmistamiseksi ja laadukkaampien tuotteiden tuottamiseksi
Periaatteet
Järjestelmä(Henkilöstön koulutus on täysimääräisesti varustettu, moniduoninen, systemaattinen projekti koko työntekijän uran ajan);
Institutionalisointi(perustaa ja parantaa koulutusjärjestelmää, rutiininomaisesti ja instituutioi koulutuksen ja varmista koulutuksen toteuttamisen toteuttamisen);
Monipuolistaminen(Työntekijöiden koulutuksen on otettava huomioon täysin harjoittelijoiden tasot ja tyypit sekä koulutuksen sisällön ja lomakkeiden monimuotoisuus);
Aloite(Painopiste työntekijöiden osallistumisesta ja vuorovaikutuksesta, osallistuu täysi työntekijöiden aloitteeseen ja aloitteeseen);
Tehokkuus(Työntekijöiden koulutus on inhimillisen, taloudellisen ja aineellisen panoksen prosessi ja lisäarvoprosessi. Koulutusmaksu ja palautus, mikä auttaa parantamaan yrityksen kokonaistulosta)