Tarkoitus
Auttaa uusia työntekijöitä integroitumaan nopeasti yrityksen yrityskulttuuriin ja luomaan yhtenäisen yritysarvon.
Merkitys
Paranna työntekijöiden laatutietoisuutta ja saavuta turvallinen tuotanto
Tavoite
Jotta voidaan varmistaa jokaisen prosessin yhdenmukaisuus ja tuottaa korkealaatuisempia tuotteita
Periaatteet
Systematisointi(henkilöstön koulutus on kokonaisvaltainen, monisuuntainen ja systemaattinen projekti koko työntekijän uran ajan);
Institutionalisointi(koulutusjärjestelmän perustaminen ja parantaminen, koulutuksen säännöllinen ja institutionaalinen toteuttaminen sekä koulutuksen toteutuksen varmistaminen);
Monipuolistaminen(työntekijöiden koulutuksessa on otettava täysimääräisesti huomioon harjoittelijoiden tasot ja tyypit sekä koulutussisällön ja -muotojen monimuotoisuus);
Aloite(työntekijöiden osallistumisen ja vuorovaikutuksen painottaminen, täysi osallistuminen työntekijöiden aloitteisiin ja aloitteellisuuteen);
Tehokkuus(Työntekijöiden koulutus on prosessi, johon liittyy inhimillistä, taloudellista ja aineellista panosta sekä lisäarvoa. Koulutus kannattaa ja tuottaa tulosta, mikä auttaa parantamaan yrityksen kokonaissuorituskykyä.)