Tarkoitus
Auttaa uusia työntekijöitä integroitumaan nopeasti yrityksen yrityskulttuuriin ja luomaan yhtenäisen yritysarvon.
Merkitys
Parantaa työntekijöiden laatutietoisuutta ja saavuttaa turvallinen tuotanto
Tavoite
Jokaisen prosessin johdonmukaisuuden varmistamiseksi ja korkealaatuisten tuotteiden tuottamiseksi
periaatteet
Systematisointi(henkilökunnan koulutus on monipuolinen, monisuuntainen, systemaattinen projekti koko työntekijän uran ajan);
Institutionalisointi(koulutusjärjestelmän perustaminen ja parantaminen, koulutus rutiininomaisesti ja institutionalisoiminen sekä koulutuksen toteuttamisen varmistaminen Toteutus);
Monipuolistaminen(työntekijöiden koulutuksessa on otettava täysin huomioon harjoittelijoiden tasot ja tyypit sekä koulutuksen sisällön ja muotojen monimuotoisuus);
Aloite(työntekijöiden osallistumisen ja vuorovaikutuksen painottaminen, täysi osallistuminen työntekijöiden aloitteeseen ja oma-aloitteisuuteen);
Tehokkuus(Työntekijän koulutus on inhimillisen, taloudellisen ja aineellisen panoksen prosessi sekä lisäarvon prosessi. Koulutus on kannattavaa ja tuottoa, mikä auttaa parantamaan yrityksen yleistä suorituskykyä)