Systematisointi (henkilökunnan koulutus on monipuolinen, monisuuntainen, systemaattinen projekti koko työntekijän uran ajan);Institutionalisointi (koulutusjärjestelmän perustaminen ja parantaminen, koulutus rutiininomaisesti ja institutionalisoiminen sekä koulutuksen toteuttamisen varmistaminen Toteutus); monipuolistaminen (työntekijöiden koulutuksessa on otettava täysin huomioon harjoittelijoiden tasot ja tyypit sekä koulutuksen sisällön ja muotojen monimuotoisuus);aloitteellisuus (painotetaan työntekijöiden osallistumista ja vuorovaikutusta, täysi osallistuminen työntekijöiden aloitteeseen ja aloitteeseen);tehokkuus (Työntekijän koulutus on inhimillisen, taloudellisen ja aineellisen panoksen prosessi sekä lisäarvon prosessi. Koulutus maksaa ja tuo takaisin, mikä auttaa parantaa yrityksen yleistä suorituskykyä)